|
سبک‌رهبری منتخب مدیریت پرستاری از دیدگاه پرستاران مراقبت‌کننده از بیماران کووید-19
|
رسول رئیسی   ، الهام بختیاری ، زهرا عباسی ، سام ساغری ، سعید بکایی ، کیاوش هوشمندی ، حامد قلی زاده ، مهدی راعی* |
| دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج) |
|
|
چکیده: (2645 مشاهده) |
زمینه و هدف: سبک‌رهبری مدیران پرستاری در بیمارستان‌ها نقش حیاتی در بحران‌ها و درحال حاضر نقش کارآمد در مبارزه با کووید-19 دارد. این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیر پرستاری (مترون) در مقطع همه‌گیری کووید-19 انجام شد.
روش‌ها: در این مطالعه توصیفی مقطعی 86 نفر از پرستاران مراقبت‌کننده از بیماران بستری در بخش کووید19 انتخاب و وارد مطالعه شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های مشخصات دموگرافیک و سبک‌رهبری کلارک که به صورت الکترونیک در اختیار پرستاران قرار گرفت، جمع‌آوری و با نرم افزار SPSS و آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: میانگین سن پرستاران 6.39±31.47 سال و میانگین سابقه کار 5.01±10.20 سال بود. 60 پرستار (69.8%) زن بودند. 32 نفر (37.2%) متاهل و 82 نفر (95.3%) تحصیلات کارشناسی داشتند. از نظر وضعیت استخدام 47 نفر(54.7%) رسمی و 22 نفر(25.6%) پیمانی و مابقی طرحی بودند. بیشترین نمره مربوط به سبک‌رهبری دموکرات (5.87±40.40) و میانگین نمره سبک‌رهبری واگذار کننده و خودکامه به ترتیب 9.16±38.76 و 6.45±26.86 بود.
نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که سبک‌رهبری منتخب مدیر پرستاری از دیدگاه پرستاران مورد مطالعه، دموکرات و پس از آن واگذار کننده می‌باشد. بکارگیری سبک رهبری دموکرات توسط مدیران پرستاری باعث می‌شود که پرستاران احساس تعلق و تعهد بیشتری به سازمان داشته باشند که در نهایت باعث افزایش کیفیت ارائه خدمات و رضایت بیشتر بیماران خواهد شد. بنابراین به مدیران پرستاری پیشنهاد می شود که کارکنان خود را در تصمیم‌گیری‌ها و هدف‌گذاری‌ها مشارکت دهند. |
|
| واژه‌های کلیدی: پرستار، رهبری، کووید-19، مدیران پرستاری، مراقبت پرستاری |
|
|
متن کامل [PDF 201 kb]
(749 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1400/2/1 | پذیرش: 1400/4/2 | انتشار: 1400/4/20
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
